プロフィール作成を通じて、

人の隠れたスキルを引き出すことが得意です。


仕事との向き合い方を問われる時、できることは何か。

ステップ

できること3ステップ

1.譲れない価値だけを残します。

2.キャリアディベロップメントをします。
  お金を稼ぎ、生きていくために
  できることとできないことの
  見方(価値観)を変えて軸(らしさ)を知ります。

3.プロフィールを用意します。


プロフィールサポート

ドラマを聴き、想いをこめてプロフィールを作成しています。

聴く(カウンセリング)・質問(コーチング)・質問提案(コンサルタント)
を行います。

悪い思い込みは、使えるものに変えます。

キャリアカウンセラーの経験、客観的視点を総動員して、
明るい側面や良い解釈を加えます。

収入につながる、軸(らしさ)を見つけます。

わくわく明るい未来の図は全て自分の中にあります。
イメージをして行動できるようにします。

「おっ!この人おもしろいな。一度面接に呼ぼう」と思ってもらえるように、
わくわく明るい未来行動計画に利用する「プロフィール」を
採用者目線で作成しています。

プロフィールは頼れる自分創りの第一歩です。

職務経歴書

プロフィール 例)職務経歴書

① 名前、住所、連絡先
② 略歴
  ・・過去、得意なこと、目指す先
 <実績>
  ・・過去の成果
③ 詳細職歴
  ・・期間、会社名、業種、部署名、職種
④ 趣味・特技
  ・・好きなことや強みをとおして
    人柄を伝える


マッチング

人の能力と会社のニーズを正確に聴きます。

マッチング

大阪の中堅の人材派遣会社で10年間勤務し、
営業とコーディネータ職を兼任していました。

派遣会社は、顧客の利益が成立しなければ、売上の維持が難しくなります。
※顧客=企業と派遣で働くスタッフ

会社は知名度がなく時給も低かったため、
少い登録者の稼働率を高める必要性に迫られました。

企業と派遣で働くスタッフ、両方の要望を正確に聴きます。

  • 把握
     1. スタッフのスキル、仕事観を把握 
     2. 会社が大事にする価値観 
     3. 派遣先が求めるスキル
  • マッチング

業界平均が30%位と言われていましたが、
マッチング率70%、定着率90%以上を維持しました。